Atelier développement individuel et interactions collectives
MIEUX SE CONNAITRE POUR MIEUX COMMUNIQUER
Connaitre ses drivers pour mieux communiquer. Dans un environnement de travail où la communication est clé, il est essentiel de comprendre ce qui motive nos comportements et ceux des autres. L'atelier "Mieux se connaître pour mieux communiquer" aide vos collaborateurs à identifier leurs drivers (ces forces internes qui influencent nos actions) pour mieux les gérer au quotidien. En améliorant leur connaissance de soi et leur capacité à décoder les comportements de leurs collègues, ils développeront des compétences relationnelles clés, favorisant un climat de travail plus harmonieux, une meilleure collaboration et une productivité accrue. Offrir cet atelier, c'est investir dans une équipe plus alignée, capable de communiquer efficacement et de résoudre les tensions avant qu'elles ne nuisent à la performance globale.
– LES OBJECTIFS
Permettre à chaque collaborateur de reconnaître les drivers qui influencent ses comportements et interactions au travail.
Comprendre l’impact des drivers sur la communication
Fournir des outils pratiques pour maîtriser ces forces internes afin d'améliorer la gestion des émotions et des situations stressantes
Renforcer la cohésion d’équipe en encourageant la compréhension mutuelle et la collaboration.
– Les modalités
Aucun prérequis
15 personnes
45 min à 1h
Présentiel ou visio
Animé par un Spécialiste en communication
Gestion des inscriptions via Synpeak connect
Un.e chargé.e de projet dédié.e
– Dans cet atelier
— DÉROULÉ DE L'ATELIER
1. QU'EST-CE QU'UN DRIVER ?
Et leur influence dans les situations de stress
2. AUTO-DIAGNOSTIC
Et comment se libérer de ses drivers ?
3. COMMENT GÉRER SES DRIVERS
Pour mieux communiquer.
Nous débutons cet atelier par présenter ce que sont des drivers sont des injonctions internes, des mécanismes appris dès l’enfance, qui influencent inconsciemment nos comportements et nos réactions, en particulier en situation de stress. Ils poussent chacun à agir selon certaines règles rigides qui, bien qu'utiles dans certaines situations, peuvent créer des tensions ou des incompréhensions. Dans cette partie, nous découvrons les principaux drivers (comme "Sois parfait", "Dépêche-toi", etc.) et leur impact sur la communication au travail. Ensuite, chaque participant réalise un auto-diagnostic pour identifier ses drivers dominants et comprendre comment ils affectent son quotidien professionnel. Ce travail d’introspection permet de prendre conscience de ses réactions automatiques face aux défis et aux interactions avec les autres. Nous abordons ensuite des stratégies pour atténuer l’influence excessive de ces drivers et gagner en flexibilité dans les situations de stress. Une fois les drivers identifiés, il est essentiel de savoir les gérer pour améliorer ses échanges avec ses collègues. Nous explorons des techniques simples pour réguler ces schémas internes et adopter une communication plus fluide, empathique et efficace. L’objectif est d’aider chaque collaborateur à mieux se connaître et à renforcer la qualité de ses relations professionnelles.
— PUBLIC CONCERNÉ
Cet atelier s’adresse à tous les collaborateurs, quels que soient leur poste ou leur niveau hiérarchique, souhaitant améliorer leurs relations professionnelles et leur communication au sein de l’équipe. Il est particulièrement bénéfique pour les managers, dirigeants et responsables d’équipe qui souhaitent mieux comprendre les motivations et comportements de leurs collaborateurs pour mieux les accompagner. L'atelier convient également à toute personne cherchant à mieux gérer ses réactions face au stress et à optimiser la collaboration en milieu de travail.
— OUTILS PÉDAGOGIQUES
Les méthodes pédagogiques de cet atelier combinent des apports théoriques et un auto-diagnostic permettant à chacun d’identifier ses propres drivers. Des échanges collectifs sont ensuite organisés pour favoriser la cohésion de groupe, en encourageant une meilleure compréhension des drivers de chaque collaborateur. Un temps dédié aux questions ouvertes clôturera l'atelier, et une fiche récapitulative sera remise à tous les participants.
– Foire aux questions
Les drivers peuvent façonner la culture d'une entreprise en influençant les comportements collectifs. Par exemple, un driver dominant de type "Dépêche-toi" peut créer un environnement où la rapidité est privilégiée, parfois au détriment de la qualité ou de la collaboration. Comprendre ces dynamiques permet aux dirigeants de mieux aligner la culture d'entreprise avec les valeurs souhaitées.
La compréhension des drivers permet aux membres d'une équipe de mieux gérer leurs réactions, de réduire les conflits et d'améliorer la communication. Cela favorise un climat de travail positif, où chacun se sent entendu et respecté, ce qui peut conduire à une augmentation de la motivation et de la performance.
Ignorer les drivers peut entraîner des tensions, des malentendus et une communication inefficace au sein des équipes. Cela peut également nuire à la satisfaction des employés, à la collaboration et, par conséquent, à la performance globale de l’entreprise.
Oui, tous les participants recevront une fiche synthèse récapitulant les points clés abordés lors de l'atelier, ainsi que des ressources supplémentaires pour approfondir leur compréhension des drivers. Ils repartent également avec la feuille de leur auto-diagnostic.
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