Une bonne installation à son poste de travail et la connaissance des bons gestes et postures sont nécessaires pour préserver la santé de vos collaborateurs.
– LES OBJECTIFS
Nos conseils en ergonomie permettent à vos collaborateurs de prendre soin de leur santé sur le lieu de travail. Nous leur donnons les clés pour qu’ils s’installent et règlent leur poste de travail. Nous leur apportons les bons gestes et postures pour limiter les troubles musculosquelettiques (TMS), maîtriser les accidents du travail, les arrêts de travail et les maladies professionnelles, ainsi que réduire l’absentéisme. Nos conseils sont personnalisés et adaptés à chaque collaborateur pour assurer son confort au quotidien et limiter les tensions et blessures.Nous avons également la capacité de conseiller les entreprises sur le choix de matériel, chaise, support d’ordinateur ou repose-pieds, pour offrir une installation optimale à vos équipes.Nos actions de conseils en ergonomie allient des parties théoriques et pratiques.
Modulable
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Des ergonomes expérimentés
En présentiel
– Nos actions de conseils en ergonomie
– Des conseils pour tous les postes
Pour assurer l’animation de votre atelier QVCT, nous nous appuyons sur un réseau de plus de 200 intervenants sélectionnés avec soin. Profitez d’experts et spécialistes en prévention santé, management participatif et développement personnel, ainsi que de professionnels du sport pour conseiller vos salariés.
— POSTES PHYSIQUES
Si vos collaborateurs effectuent des tâches répétitives, soulèvent des charges lourdes ou adoptent des postures contraignantes, il est essentiel de les accompagner et de les conseiller à leur poste de travail. En effet, ces contraintes physiques et physiologiques quotidiennes peuvent générer des douleurs et des pathologies que de bons mécanismes peuvent réduire et prévenir.
— POSTES SÉDENTAIRES
Si les mouvements répétés peuvent avoir des effets néfastes sur la santé de vos salariés, la sédentarité et des postures statiques prolongées peuvent également provoquer des tensions et des douleurs. Les zones concernées sont généralement les cervicales, les épaules, les coudes et les poignets.
DE NOMBREUSES OCCASIONS DE METTRE EN LUMIÈRE L'ERGONOMIE AU TRAVAIL
1. SAFETY WEEK
Pendant une semaine, rendez vos collaborateurs acteurs de leur santé et de leur sécurité à travers des actions de sensibilisation. Grâce à des ateliers autour de l’ergonomie, la santé et la sécurité, ils apprendront des conseils et astuces pour réduire leurs tensions et douleurs. Développez la culture santé et sécurité de votre organisation.
2. JOURNÉE SANTÉ ET SÉCURITÉ
Cette journée est dédiée à la prévention des risques professionnels, accidents du travail et maladies professionnelles. Organisez des ateliers pour sensibiliser vos collaborateurs aux bons gestes et postures sur leur poste. Donnez-leur également des astuces pour qu’ils prennent soin de leur santé et limitent les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS).
– Foire aux questions
L’ergonomie vise à améliorer les postes de travail. Ces adaptations font suite à une observation du collaborateur à son poste pour comprendre le travail effectué, les besoins et les contraintes en résultant. Une étude ergonomique vise à améliorer la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT), la santé et le bien-être des collaborateurs.
1 – L’ERGONOMIE PHYSIQUEElle permet de limiter les TMS, douleurs et tensions en agissant notamment sur le matériel, l’environnement de travail et les postures à adopter. 2 – L’ERGONOMIE COGNITIVEElle vise à optimiser la performance mentale. Pour ce faire, elle se concentre sur la mise en place de systèmes et de tâches qui permettent de réduire le stress et la charge mentale. 3 – L’ERGONOMIE ORGANISATIONNELLEElle porte sur l'optimisation des méthodes de travail de l’entreprise. Cela inclut notamment l’aménagement des horaires, la standardisation des processus ou encore, la gestion de la charge de travail. L’objectif est de d’améliorer
1 – MATÉRIEL ERGONOMIQUEInvestissez dans un matériel qui assure une bonne posture à vos collaborateurs. Pensez aux sièges, aux rehausseurs d’écran ou encore aux repose-pieds. Il est conseillé de choisir un équipement réglable pour qu’il soit adaptable à tous, même lors d’un remplacement, d’un changement de poste ou de l’arrivée d’un nouveau collaborateur. N’oubliez pas d’individualiser le choix du matériel en cas de handicaps et maladies et blessures professionnelles. 2 – BONNE POSTUREFormez vos collaborateurs pour qu’ils puissent régler d’eux-mêmes leur poste de travail. Donnez les clés pour qu’ils connaissent les postures génératrices de douleurs et comment les remplacer par les bons gestes. Encouragez-les également à changer de position régulièrement au cours de leur journée. Si ce n’est pas possible en fonction de leur emploi, encouragez les pauses actives. 3 – ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL ADAPTÉSoyez attentif à la luminosité, au bruit ambiant et à la chaleur. Par exemple, travailler dans
L’employeur est tenu de prendre toutes les dispositions nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé de ses employés. Il est ainsi tenu de mettre en place des actions de formation et d’information. Également, il doit veiller à la mise en place d’une organisation et de moyens adaptés pour que ses équipes puissent réaliser leurs tâches sans que leur travail impacte leur santé physique et mentale.