Avec nos formations en développement personnel, facilitez les interactions collectives et le développement individuel au sein de vos équipes. Elles s’adressent à tous les salariés de votre entreprise, qu’ils soient collaborateurs ou managers.
– LES OBJECTIFS
Une formation en développement personnel permet de créer un environnement de travail sain et efficient grâce à des relations authentiques. Pour comprendre ses émotions et celles des autres, manager de manière efficiente, gérer sa charge mentale ou bien mieux communiquer avec ses collègues, il est important pour vos collaborateurs d’en apprendre plus sur eux-mêmes et sur leur rapport aux autres. Nous leur donnons ainsi des clés et des outils pour améliorer l’efficacité au travail et l’esprit d’équipe.
Journée ou demi-journée (modulable)
Tout public
Des formateurs expérimentés
En présentiel(inter ou intra entreprise)
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NOUS SOMMES CERTIFIÉS QUALIOPI
Synpeak possède la certification Qualiopi pour attester de la qualité des processus et du fonctionnement de nos formations, ainsi que du développement des compétences de nos stagiaires. Chez Synpeak, nous avons à cœur de proposer un contenu pertinent, transparent, et conforme aux exigences du référentiel national qualité.Vous souhaitez en savoir plus ?
– Processus de formation
— LES MODALITÉS D'ÉVALUATION
Nous avons mis en place un processus permettant d'évaluer l'acquisition des compétences des stagiaires, tout au long de la formation :- Évaluation initiale : À travers différents échanges, ainsi qu'une immersion dans l'entreprise, le formateur identifie les connaissances et les compétences générales du groupe. Cette première analyse permet d'adapter les contenus et le niveau d'exigence afin d'atteindre les objectifs de la formation. - Évaluation finale : Un QCM ou une autoévaluation en fin de cycle permet de s'assurer la bonne acquisition des connaissances et compétences des stagiaires. Le format du questionnaire peut être adapté pour faciliter sa compréhension en fonction des publics. - Évaluation du formateur : Tout au long de la formation et des échanges avec les stagiaires, le formateur évalue l’acquisition des compétences de chacun. À la suite de la formation, le formateur compile les données de l’évaluation finale et de son évaluation du formateur. Cela permet de définir le niveau d’acquisition finale des compétences du stagiaire. Si les compétences visées sont validées à la fin du cycle, le stagiaire se voit alors remettre son attestation.
— UNE LOGIQUE INCLUSIVE
Communication, organisation et accueil, toutes nos formations sont adaptables aux personnes en situation de handicap. Nous repensons également les intervenants choisis, le matériel, les outils et les contenus pédagogiques, ainsi que le suivi pédagogique pour répondre aux besoins spécifiques de la personne. Pour ce faire, Synpeak s’appuie sur des spécialistes référencés et/ou travaille en collaboration avec le service de l’Association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées (AGEFIPH) de l’Auvergne Rhône-Alpes, ou de toute autre région, pour déterminer les solutions les plus adaptées.
les informations complémentaires
DES EXPERTS PASSIONNÉS
Pour assurer l’animation de votre formation en développement personnel, Synpeak s’appuie sur un réseau de plus de 200 experts sélectionnés avec soin. Profitez d'intervenants et coachs en entreprise spécialistes en intelligence collective, communication, gestion des émotions et gestion du stress. Notre équipe de formateurs pluridisciplinaire a pour volonté de toujours plus se former pour transmettre son expertise au plus grand nombre de salariés. Chaque formateur est, en complément de ses diplômes et certifications initiaux, formé à l’animation de nos formations afin de garantir la qualité et l’homogénéité de nos interventions.
DES FORMATIONS ADAPTÉES À VOTRE ENTREPRISE
Pour répondre aux besoins et spécificités de votre entreprise, nous vous accompagnons dans un projet de formation adapté. De ce fait, chacune de nos formations en management est unique, tant par son format, que par son contenu et par les moyens pédagogiques adoptés. Toutes nos formations débutent systématiquement par une immersion pour découvrir les métiers de votre organisation, ainsi que le cadre de travail de vos collaborateurs. Cette connaissance nous permet de coller à la réalité du quotidien de vos équipes et d’adapter notre contenu à leurs métiers et leurs besoins. Également, nous adaptons le format de nos formations en fonction de votre organisation interne pour optimiser la disponibilité pédagogique des stagiaires.
– Foire aux questions
Toutes nos formations en développement personnel ont lieu en présentiel. Nous privilégions toujours le présentiel pour faciliter les échanges et s’assurer de la qualité de nos enseignements. Nous pouvons nous déplacer dans vos locaux. Si votre entreprise est basée en Auvergne-Rhône-Alpes (Haute-Savoie, Isère, Savoie, Rhône, Ain), nous disposons d’une salle de formation au sein de nos locaux à Annecy. Pour ce qui est des réunions de suivi faisant suite à la formation, celles-ci peuvent être réalisées en visio.
Il existe de nombreuses raisons de mettre en place une formation au sein de son organisation. En voici quelques-unes :
Elles s’adressent à tout le monde. En effet, il est important que chaque salarié de votre entreprise ait des clés et des ressources en mangement, communication non-violente et gestion des émotions pour améliorer la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT). 1 – Pour les managers : Il n’est pas facile de diriger une équipe et d’accompagner ses collaborateurs dans le développement de leurs compétences et leur épanouissement professionnel tout en veillant à ce que les objectifs soient atteints. Apprenez à gérer votre charge de travail, votre stress et vos émotions et créez des relations positives pour un environnement de travail sain et productif. 2 – Pour les collaborateurs : Chacun ayant sa propre manière de travailler, d’exprimer ses émotions et d’appréhender celles des autres, il peut être difficile de travailler en équipe de manière efficiente. Apprenez à communiquer et à gérer vos émotions pour une communication efficace et une meilleure cohésion d’équipe.
L’OPCO (Opérateur de Compétences) peut participer au prix de la formation, voire le couvrir totalement. Il est également possible de financer certaines formations via le CPF (Compte Personnel de Formation), permettant ainsi aux salariés d’utiliser leurs droits pour se former en Qualité de Vie au Travail (QVT). Nous pouvons vous conseiller vers quel organisme vous tourner pour obtenir les financements et faciliter votre accès à nos enseignements.