Avec nos formations management, facilitez les interactions collectives et le développement individuel au sein de vos équipes. Elles s’adressent à tous les salariés de votre entreprise, qu’ils soient collaborateurs ou managers.
– LES OBJECTIFS
Une formation management permet de créer un environnement de travail sain et efficient grâce à des relations authentiques. Pour comprendre ses émotions et celles des autres, manager de manière efficiente, gérer sa charge mentale ou bien mieux communiquer avec ses collègues, il est important pour vos collaborateurs d’en apprendre plus sur eux-mêmes et sur leur rapport aux autres. Nous leur donnons ainsi des clés et des outils pour améliorer l’efficacité au travail et l’esprit d’équipe.
Journée ou demi-journée (modulable)
Tout public
Des formateurs expérimentés
En présentiel(inter ou intra entreprise)
– Nos formations en management
Notre organisme de formation en chiffres
98%
de réussiteà nos formations
95%
des stagiaires sonttrès satisfaits des formations
+ de 50
métiers formésen 8 ans
100%
de nos clients recommandentSynpeak pour les formations
NOUS SOMMES CERTIFIÉS QUALIOPI
Qualiopi est une certification qui atteste de la qualité des processus et du fonctionnement de nos formations, ainsi que du développement des compétences de nos stagiaires. Chez Synpeak, nous avons à cœur de proposer un contenu pertinent, transparent, et conforme aux exigences du référentiel national qualité.Vous souhaitez en savoir plus ?
– Processus de formation
— LES MODALITÉS D'ÉVALUATION
Tout au long de la formation, un processus permet d’évaluer l’acquisition des compétences par les stagiaires :- Évaluation initiale : Le formateur identifie les connaissances et les compétences générales du groupe à travers différents échanges, ainsi qu’une immersion dans l’entreprise. De ce fait, les contenus et le niveau d’exigence sont adaptés afin d’atteindre les objectifs de la formation. - Évaluation finale : Afin de vérifier la bonne acquisition connaissances et de compétences par les stagiaires, ceux-ci devront répondre à un QCM ou une autoévaluation en fin de cycle. En fonction des publics, le format du questionnaire peut être adapté pour faciliter sa compréhension. - Évaluation du formateur : Tout au long de la formation et des échanges avec les stagiaires, le formateur évalue l’acquisition des compétences de chacun. À la suite de la formation, les données de l’évaluation finale et de l’évaluation du formateur sont compilées par ce dernier. Cela permet de définir le niveau d’acquisition finale des compétences du stagiaire. Si les compétences visées sont validées à la fin du cycle, le stagiaire se voit alors remettre son attestation.
— UNE LOGIQUE INCLUSIVE
Toutes nos formations sont adaptables aux personnes en situation de handicap. Ainsi, nous adaptons la communication, l’organisation et l’accueil. Nous repensons également les intervenants choisis, le matériel, les outils et les contenus pédagogiques, ainsi que le suivi pédagogique pour répondre aux besoins spécifiques de la personne. Pour ce faire, Synpeak s’appuie sur des spécialistes référencés et/ou travaille en collaboration avec le service de l’Association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées (AGEFIPH) de l’Auvergne Rhône-Alpes, ou de toute autre région, pour déterminer les solutions les plus adaptées.
les informations complémentaires
DES EXPERTS PASSIONNÉS
Pour assurer l’animation de votre formation, Synpeak s’appuie sur un réseau de plus de 200 intervenants sélectionnés avec soin. Profitez d’experts et spécialistes en management participatif, en développement personnel et en gestion des émotions pour accompagner vos employés. Notre équipe de formateurs pluridisciplinaire n’a de cesse de continuer de se former pour transmettre son expertise au plus grand nombre de salariés. Chaque formateur est, en complément de ses diplômes et certifications initiaux, formé à l’animation de nos formations afin de garantir la qualité et l’homogénéité de nos interventions.
DES FORMATIONS ADAPTÉES À VOTRE ENTREPRISE
Pour répondre aux besoins et spécificités de votre entreprise, nous vous accompagnons dans un projet de formation adapté. De ce fait, chacune de nos formations en management est unique, tant par son format, que par son contenu et par les moyens pédagogiques adoptés. Toutes nos formations débutent systématiquement par une immersion pour découvrir les métiers de votre organisation, ainsi que le cadre de travail de vos collaborateurs. Cette connaissance nous permet de coller à la réalité du quotidien de vos équipes et d’adapter notre contenu à leurs métiers et leurs besoins. Également, nous adaptons le format de nos formations en fonction de votre organisation interne pour optimiser la disponibilité pédagogique des stagiaires.
– Foire aux questions
Aucune de nos formations n'est dispensée en ligne. Nous privilégions toujours le présentiel pour faciliter les échanges et s’assurer de la qualité de nos enseignements. Nous pouvons nous déplacer dans vos locaux. Si votre entreprise est basée en Auvergne-Rhône-Alpes (Haute-Savoie, Isère, Savoie, Rhône, Ain), nous disposons d’une salle de formation au sein de nos locaux à Annecy. Pour ce qui est des réunions de suivi faisant suite à la formation, celles-ci peuvent être réalisées en visio.
Elles s’adressent à tout le monde. En effet, il est important que chaque salarié de votre entreprise ait des clés et des ressources en mangement, communication non-violente et gestion des émotions pour améliorer la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT). 1 – Pour les managers : Il n’est pas facile de diriger une équipe et d’accompagner ses collaborateurs dans le développement de leurs compétences et leur épanouissement professionnel tout en veillant à ce que les objectifs soient atteints. Apprenez à développer votre posture de manager à travers l’assertivité et le leadership pour être un bon manager. 2 – Pour les collaborateurs : Chacun ayant sa propre manière de travailler, d’exprimer ses émotions et d’appréhender celles des autres, il peut être difficile de travailler en équipe de manière efficiente. Apprenez à communiquer et à gérer vos émotions pour une communication efficace et une meilleure cohésion d’équipe.
Il existe de nombreuses raisons de mettre en place une formation au sein de son organisation. En voici quelques-unes :
L’OPCO (Opérateur de Compétences) peut participer au prix de la formation, voire le couvrir totalement. Il est également possible de financer certaines formations via le CPF (Compte Personnel de Formation), permettant ainsi aux salariés d’utiliser leurs droits pour se former en Qualité de Vie au Travail (QVT). Nous pouvons vous conseiller vers quel organisme vous tourner pour obtenir les financements et faciliter votre accès à nos enseignements.
La Qualité de Vie au Travail est construite autour de 6 axes déterminés par l’Anact :1 - Le dialogue professionnel et le dialogue social2 - L’organisation, le contenu et la réalisation du travail3 - La santé au travail4 - Les compétences et les parcours professionnels5 - L’égalité au travail6 - Le projet d’entreprise et le management Une démarche QVCT efficace et pérenne se construit en prenant en compte tous les axes.