Avec nos formations en prévention santé, rendez vos salariés acteurs de leur santé. Renforcez la sécurité au travail et améliorer la Qualité de Vie au Travail (QVT), tout en formant les collaborateurs à prendre soin de leur bien-être. Nous agissons sur la prévention du mal de dos, l’activité physique, l’ergonomie au poste de travail, l’alimentation, le sommeil et les risques psychosociaux (RPS).
– LES OBJECTIFS
Une formation en prévention santé permet de réduire et de maîtriser les accidents au travail, les arrêts de travail, les maladies professionnelles et les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS). Elle permet de sensibiliser les équipes à repérer les comportements et situations, au travail comme dans leur quotidien, présentant des risques pour leur santé et sécurité. Les collaborateurs apprennent à identifier les bonnes pratiques spécifiques à chaque poste, favorisant ainsi la santé et le confort au travail.
Journée ou demi-journée (modulable)
Tout public
Des formateurs expérimentés
En présentiel(inter ou intra entreprise)
Notre organisme de formation en chiffres
98%
de réussiteà nos formations
95%
des stagiaires sonttrès satisfaits des formations
+ de 50
métiers formésen 8 ans
100%
de nos clients recommandentSynpeak pour les formations
NOUS SOMMES CERTIFIÉS QUALIOPI
Nos formations sont certifiées Qualopi, ce qui garantit la qualité des processus et du fonctionnement de nos formations, ainsi que le développement des compétences de nos stagiaires. Chez Synpeak, nous nous engageons à fournir un contenu à la fois pertinent, transparent, et en parfaite conformité avec les exigences du référentiel national qualité.Vous souhaitez en savoir plus ?
– Processus de formation
— LES MODALITÉS D'ÉVALUATION
Tout au long de la formation, un processus permet d’évaluer l’acquisition des compétences par les stagiaires :- Évaluation initiale : Le formateur identifie les connaissances et les compétences générales du groupe à travers différents échanges, ainsi qu’une immersion dans l’entreprise. De ce fait, les contenus et le niveau d’exigence sont adaptés afin d’atteindre les objectifs de la formation. - Évaluation finale : Afin de vérifier la bonne acquisition connaissances et de compétences par les stagiaires, ceux-ci devront répondre à un QCM ou une autoévaluation en fin de cycle. En fonction des publics, le format du questionnaire peut être adapté pour faciliter sa compréhension. - Évaluation du formateur : Tout au long de la formation et des échanges avec les stagiaires, le formateur évalue l’acquisition des compétences de chacun. À la suite de la formation, les données de l’évaluation finale et de l’évaluation du formateur sont compilées par ce dernier. Cela permet de définir le niveau d’acquisition finale des compétences du stagiaire. Si les compétences visées sont validées à la fin du cycle, le stagiaire se voit alors remettre son attestation.
— UN CONTENU ET DES MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
L’organisme de formation Synpeak vise à rendre les collaborateurs acteurs de leur santé en transmettant des compétences et des connaissances avec un ancrage fort, utiles au quotidien et s’inscrivant dans la durée.Pour ce faire, toutes les formations sont :1. Spécifiques : Synpeak réalise systématiquement une immersion dans les services concernés en amont de la formation afin d’analyser les métiers, de tisser un premier contact avec les agents et de récolter des images pour alimenter le contenu pédagogique spécifique au métier. 2. Adaptées : Synpeak adapte le format de ses formations aux organisations et le contenu pédagogique aux stagiaires en fonction de leurs prérequis (compétences et connaissances) et de leurs besoins. 3. Concrètes : Les formations comprennent au minimum 40% de temps pratiques et une partie d’analyse vidéo théorique sur la base de situations concrètes vécues par les agents à l’aide des vidéos capturées lors de l’immersion. 4. Collaboratives : Un temps d’inclusion et un cadre bienveillant sont systématiquement instaurés en début de formation pour faciliter la prise de parole de chacun et favoriser les échanges d’expérience. Les analyses vidéo sont réalisées en groupe afin de favoriser l’intelligence collective et la recherche de solutions émanant des agents eux-mêmes.
— UNE LOGIQUE INCLUSIVE
Toutes nos formations sont adaptables aux personnes en situation de handicap. Ainsi, nous adaptons la communication, l’organisation et l’accueil. Nous repensons également les intervenants choisis, le matériel, les outils et les contenus pédagogiques, ainsi que le suivi pédagogique pour répondre aux besoins spécifiques de la personne. Pour ce faire, Synpeak s’appuie sur des spécialistes référencés et/ou travaille en collaboration avec le service de l’Association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées (AGEFIPH) de l’Auvergne Rhône-Alpes, ou de toute autre région, pour déterminer les solutions les plus adaptées.
les informations complémentaires
DES FORMATEURS ET EXPERTS PASSIONNÉS
Pour assurer l’animation de votre formation, Synpeak s’appuie sur un réseau de plus de 200 intervenants sélectionnés avec soin. Profitez d’experts et spécialistes en management participatif, en développement personnel et en gestion des émotions pour accompagner vos employés. Nous avons à cœur de nous améliorer et nous former toujours plus pour transmettre notre savoir et expertise aux collaborateurs. C’est pour cela que chaque formateur est, en plus de ses diplômes et certifications, formé pour animer nos formations, assurant ainsi la qualité et l’homogénéité de nos interventions.
DES FORMATIONS SUR-MESURE ET ADAPTÉES À VOTRE ENTREPRISE
Chez Synpeak, nous vous accompagnons dans un projet de formation pensé pour répondre aux besoins et objectifs de votre entreprise. Ainsi, chacune de nos formations en prévention santé est unique, par son format, son contenu et les méthodes pédagogiques employées. Nous commençons toujours par une immersion au sein de votre organisation pour découvrir le cadre de travail et les différents métiers. Cette démarche nous permet d’adapter notre contenu à la réalité quotidienne de vos équipes et de répondre à leurs besoins avec précision. Par ailleurs, le format de nos interventions est ajusté en fonction de votre organisation interne pour optimiser la disponibilité pédagogique des stagiaires.
– Foire aux questions
Toutes nos formations sont dispensées en présentiel. Cela nous permet de faciliter les échanges et d’assurer la qualité de nos enseignements. En effet, il est important de vérifier que les stagiaires connaissent les bons gestes et les bonnes postures pour prendre soin de leur santé et assurer leur sécurité. Pour les entreprises situées en Auvergne-Rhône-Alpes (en Haute-Savoie, Savoie, Isère et Rhône principalement), nous disposons d’une salle de formation au sein de nos locaux à Annecy. Nous pouvons également nous déplacer dans toute la France pour intervenir dans vos bureaux. Pour ce qui est des réunions de suivi faisant suite à la formation, celles-ci peuvent être réalisées à distance en visio.
Pour financer votre formation, vous pouvez vous adresser à l’OPCO (Opérateur de Compétences) ou encore, le CPF (Compte Personnel de Formation). Nous pouvons vous conseiller vers quel organisme vous tourner pour obtenir les financements et faciliter votre accès à nos enseignements.
Oui, l'employeur a des obligations légales pour garantir la santé et la sécurité de ses salariés. Il doit prendre toutes les mesures nécessaires pour prévenir les risques professionnels et assurer la protection des employés. Voici les mesures à mettre en place : - Actions de prévention des risques professionnels : cela concerne notamment les chutes de hauteur, les risques psychosociaux, les risques chimiques, ou encore la pénibilité au travail - Actions d'information et de formation pour les nouveaux salariés, les changements de poste, les travailleurs temporaires ou les reprises de poste après des arrêts de travail. - Organisation et moyens adaptés : l’employeur est tenu de fournir des équipements de protection individuel (EPI) et de modifier les horaires de travail quand les conditions météorologiques l’obligent, en cas de canicule par exemple. - Évaluation des risques dans l'entreprise : Il faut commencer par évaluer les risques et les dangers présents au sein pour pouvoir mettre en place des actions en conséquence. Ces risques sont recensés dans un document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) - Instructions générales et particulières : Les consignes de sécurité doivent être rappelées régulièrement. Les collaborateurs doivent être informés de chaque modification et ajout de règle.
La prévention santé aborde des sujets variés, qui s’intègrent tous à la démarche Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) :