Nos formations QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) s’adressent avant tout aux managers, préventeurs et chargés des Ressources Humaines qui ont à cœur d’améliorer les conditions de travail au sein de leur entreprise.
– LES OBJECTIFS
Une formation QVCT permet de former les DRH, managers et DG à la mise en place d’une démarche QVT comme levier de performance durable. Elles visent à accompagner les participants dans la compréhension des enjeux et le développement des compétences nécessaires à une stratégie pérenne et efficace. Par ailleurs, nous donnons les clés à nos stagiaires pour comprendre les problématiques existantes et ainsi mettre en place des solutions adaptées pour y répondre.
Journée ou demi-journée (modulable)
Tout public
Des formateurs expérimentés
En présentiel
(inter ou intra entreprise)
Notre organisme de formation en chiffres
98%
de réussite
à nos formations
95%
des stagiaires sont
très satisfaits des formations
+ de 50
métiers formés
en 8 ans
100%
de nos clients recommandent
Synpeak pour les formations
NOS FORMATIONS SONT CERTIFIÉES QUALIOPI
La certification Qualiopi atteste de la qualité des processus et du fonctionnement de nos formations. Nous nous engageons à proposer un contenu pertinent, transparent, et conforme aux exigences du référentiel national qualité.
Vous souhaitez en savoir plus ?
– Processus de formation
— LES MODALITÉS D'ÉVALUATION
Nous évaluons les compétences acquises par les stagiaires tout au long de nos formations.
- Évaluation initiale : Les échanges avec le client ainsi que l’immersion permettent au formateur d’identifier les connaissances et les compétences générales du groupe. Cela nous permet d’adapter les contenus et les exigences pour atteindre les objectifs de la formation.
- Évaluation finale : Un QCM ou une auto-évaluation est mis en place à la fin de cycle pour mesurer les connaissances et compétences acquises par les stagiaires. En fonction des publics, le format du questionnaire peut être adapté pour faciliter sa compréhension.
- Évaluation du formateur : Pendant les exercices et les échanges, le formateur évalue l’acquisition des compétences.
À la suite de la formation, le formateur compile les données de l’évaluation finale et de son évaluation pour définir le niveau d’acquisition finale des compétences du stagiaire. Si les compétences visées sont acquises à la fin, le stagiaire se voit remettre son attestation.
— UNE DÉMARCHE INCLUSIVE
Synpeak s’assure de l’adaptabilité des formations dispensées aux personnes en situation de handicap. Cela passe par l’adaptation de la communication, de l’organisation et de l’accueil, mais aussi les intervenants, le matériel, les outils et les contenus pédagogiques, ainsi que le suivi pédagogique. Pour ce faire, l’organisme de formation s’appuie sur des spécialistes référencés et nous travaillons en collaboration avec le service de l’Association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées (AGEFIPH) pour déterminer les solutions les plus adaptées.
les informations complémentaires
DES FORMATEURS EXPÉRIMENTÉS
Pour assurer l’animation de votre formation, nous nous appuyons sur un réseau de plus de 200 intervenants sélectionnés avec soin. Profitez d’experts et spécialistes en management participatif et en développement personnel pour conseiller vos salariés.
Avec des collaborateurs formés dans près de 50 métiers différents depuis 8 ans, notre équipe de formateurs pluridisciplinaire continue de se former au quotidien et a à cœur de transmettre son expertise au plus grand nombre.
Chaque formateur est, en complément de ses diplômes et certifications initiaux, formé à l’animation des formations Synpeak afin de garantir la qualité et l’homogénéité de nos interventions.
DES FORMATIONS SUR-MESURE POUR VOTRE ENTREPRISE
À l’écoute de ses clients, l’équipe Synpeak construit des projets d’accompagnement correspondants aux besoins et spécificités de ses clients. De ce fait, chaque formation QVT est unique dans son format, son contenu et par les moyens pédagogiques adoptés.
Nous effectuons systématique une immersion pour découvrir les métiers de votre organisation. Cette connaissance du quotidien des stagiaires nous permet d’adapter le contenu à leurs métiers et leurs besoins. De plus, le format de nos formations QVT est adapté à votre organisation interne pour optimiser la disponibilité pédagogique des stagiaires.
– Foire aux questions
Les formations QVCT peuvent être financées de différentes manières. L’OPCO (Opérateur de Compétences) peut participer et couvrir le financement. Il est également possible de recourir au CPF (Compte Personnel de Formation) afin que vos salariés utilisent leurs droits pour se former en Qualité de Vie au Travail. Nous pouvons vous conseiller et vous accompagner vers l’organisme le plus adapté pour financer nos enseignements.
Nos formations s’adressent aux DRH, managers et directeurs souhaitant améliorer la Qualité de Vie et des Conditions de Travail dans leur entreprise. Elles sont également adaptées à tout salarié pour qui la santé et le bien-être au travail sont importants. Par exemple, cela peut être un collaborateur membre du Comité Social et Économique (CSE) ou un responsable Qualité, Sécurité, Environnement (QSE).
Vous pouvez participer à nos formations pour être responsable QVT, chargé de projet QVCT ou animateur QVCT (H/F).
Nous ne dispensons pas nos formations QVCT en ligne. Elles ont lieu en présentiel pour faciliter les échanges et s’assurer de la qualité de nos enseignements. Nous disposons nos enseignements soit dans notre salle de formation au sein de nos locaux à Annecy, soit dans vos propres bureaux. Néanmoins, les réunions de suivi peuvent être réalisées à distance en visio.
Elles sont qualifiantes, mais pas certifiantes. En effet, nos formations ne se concentrent pas sur un métier spécifique, mais plutôt sur un ensemble de compétences. Elles visent à renforcer ou développer des compétences pour gagner en efficacité et en expertise à son poste de travail.
Non, rien n’oblige les entreprises à former ses collaborateurs à la QVT. Les seules formations obligatoires sont celles en rapport à la sécurité au travail. De plus, les membres du CSE sont tenus de suivre une formation en santé, sécurité et conditions de travail. Ils doivent également participer à une formation QVT sur le harcèlement sexuel et le sexisme.
En revanche, si aucune formation QVCT n’est encore obligatoire, la Qualité de Vie au Travail en elle-même est une obligation pour les entreprises. En effet, celles-ci sont responsables de la santé, physique et mentale, ainsi que de la sécurité de leurs équipes.
L’Anact (Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail) a déterminé six axes pour améliorer la Qualité de Vie et des Conditions de Travail sans toute organisation :
1 - Le dialogue professionnel et le dialogue social à tous les niveaux de l’entreprise
2 - L’organisation, le contenu et la réalisation du travail : Assurer de bonnes conditions de travail et un environnement sain
3 - La santé au travail : Rendre les salariés acteurs de leur santé et prévenir les risques psychosociaux et professionnels
4 - Les compétences et les parcours professionnels : Encourager le développement professionnel et l’acquisition de compétences
5 - L’égalité au travail : Combattre les inégalités en matière de conditions de travail et d’emploi
6 - Le projet d’entreprise et le management : Donner du sens au travail de chacun, notamment grâce à des managers à l’écoute