Le saviez-vous ? En 2023, 80 % des handicaps sont invisibles en France. Cela peut rendre difficile leur prise en compte dans le processus de recrutement et d'intégration, alors même qu’on recrute une personne essentiellement pour ses compétences. Le handicap ne devrait jamais être un obstacle à l'embauche. Mais malheureusement, des préjugés sont encore ancrés chez certains employeurs...
C'est pourquoi la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) joue un rôle important, en sensibilisant le public et les entreprises aux défis de l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. Mais alors, quelles actions mettre en place ?
– SEEPH, C'EST QUOI ?
Il s'agit d'une campagne de prévention visant à informer et sensibiliser aux difficultés qu'ont les personnes en situation de handicap à être intégré dans le milieu professionnel. Pour sa 28ᵉ édition, la SEEPH, initié par LADAPT, cette semaine se déroulera du 18 au 22 novembre 2024.
– LES OBJECTIFS
Sensibiliser à l'importance d'une meilleure intégration des personnes handicapées dans le milieu professionnel
Informer sur les dispositifs mis à disposition pour embaucher et soutenir les travailleurs handicapés.
Lutter contre les préjugés
Soutenir les actions mises en place à ce sujet
– POURQUOI LES ENTREPRISES DOIVENT-ELLES S'ENGAGER DANS L'INCLUSION DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP ?
En France, environ 12 millions de personnes sont en situation de handicap, représentant une part importante de la population. Ignorer cette réalité revient à négliger des talents, mais aussi à freiner la diversité. De plus, la loi impose aux entreprises publiques de plus de 20 salariés, d’employer au moins 6 % de personnes en situation de handicap, sous peine de sanctions financières.
– LES BIENFAITS DE PARLER DE HANDICAP EN ENTREPRISE
Libérer la parole autour du tabou qu'est le handicap
Sensibiliser l'ensemble des employés à un meilleur accompagnement : adaptation des missions, accessibilité des locaux...
Briser les préjugés ancrés dans les organismes
– DÉCOUVREZ NOTRE PROGRAMME CLÉ EN MAIN POUR LA SEEPH
Pour cette Semaine européenne de l'emploi des personnes handicapées (#SEEPH), nous avons imaginé des thématiques qui permettent de découvrir comment, en tant que collègue, manager ou proche, chacun peut comprendre et accompagner les personnes en situation de handicap.
Chaque jour, retrouvez
1 échange autour de la thématique
15 min de conseils et astuces
1 podcast témoigage
1 newsletter synthèse
— LUNDI : LE HANDICAP, C'EST QUOI ?...
Quels sont les différents types de handicap ? Qu'est-ce que l'égalité des chances ? Quelle est la part de handicap invisible ?Au cours de cet échange, (re)découvrez le handicap.
INSTANT – COMMENT LES BIAIS COGNITIFS INFLUENCENT NOTRE PERCEPTION DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
Les biais cognitifs façonnent nos opinions et nos comportements, faisant naître des stéréotypes qui peuvent conduire à des discriminations. Lors de cet instant, vous comprendrez les mécanismes qui poussent à tous ces agissements ainsi que les moyens pour s'en défaire.
— MARDI : ET SI NOUS CHANGIONS DE REGARD SUR LE HANDICAP ?
Est-ce qu’un sourd peut être médecin ? Avocat ? Comment les postes de travail peuvent être compensés pour la surdité ? Grâce à cette intervention inspirante, changez de regard sur le handicap auditif.
INSTANT – COMMENT ACCOMPAGNER LES PERSONNES ATTEINTES D'UNE MALADIE INVALIDANTE ? EXEMPLE DE LA SCLÉROSE EN PLAQUE
Pour éviter des malentendus et des maladresses face aux personnes atteintes de sclérose en plaque, nous vous partagerons des conseils pour adapter votre management, leur intégration dans l'entreprise et leur apporter du soutien.
— MERCREDI : INCLUSION : QUELS AVANTAGES POUR TOUS ?
Pourquoi se faire reconnaître travailleur handicapé (RQTH) ? Quels sont les bénéfices pour l’ensemble des collaborateurs et l’organisation en général ? Pourquoi et comment mettre en place une politique d’inclusion dans votre structure ?
INSTANT – COMMENT ACCOMPAGNER LES PERSONNES ATTEINTES DE HANDICAP PSYCHIQUE ?
Pour éviter les incompréhensions et maladresses envers les personnes souffrant de troubles psychiques, nous vous partagerons des recommandations pour adapter votre management, favoriser leur intégration en entreprise et leur offrir un soutien approprié.
— JEUDI : ET SI L'INCLUSION ÉTAIT PLUS FACILE QU'IL N'Y PARAÎT
Quelles adaptations pour quel handicap ? Qui contacter pour les aménagements de poste ?Cet échange mettra en lumière les clés essentielles pour comprendre les besoins de chacun et aménager au mieux leur poste.
INSTANT – COMMENT ACCOMPAGNER LES PERSONNES ATTEINTES D'UNE MALADIE INVALIDANTE ? EXEMPLE DU CANCER
Pour éviter des malentendus et des maladresses face aux personnes atteintes du cancer, nous vous partagerons des conseils pour adapter votre management, leur intégration dans l'entreprise et leur apporter du soutien.
— VENDREDI : PRÊTS À DEVENIR ACTEUR DE L'INCLUSION DE DEMAIN ?
Que faut-il retenir de cette semaine ? Quels sont les bénéfices de l'inclusion et comment mettre en place cette politique ? Clôturer cette semaine avec toutes les clés pour être plus inclusif au quotidien.
INSTANT – COMMENT ACCOMPAGNER LES PERSONNES ATTEINTES D'UNE MALADIE INVALIDANTE ? EXEMPLE DU DIABÈTE
Pour éviter tout souci vis-à-vis des personnes diabétiques, nous vous donnerons des conseils pour soutenir leur intégration en entreprise et adapter votre management à leurs besoins.
– UNE SÉRIE DE PODCAST
Durant une semaine, explorez un programme dédié à la compréhension des différents types de handicap, afin de mieux préparer l'intégration professionnelle des personnes en situation de handicap.
1) Comprendre l'AVC : « Comment l'AVC a changé ma vie ? »2) Présentation de l’association Draw Your Fight fondée par Camille RACCA : sensibilisation aux handicaps invisibles3) Comprendre les troubles DYS :« Comment accompagner les personnes atteintes de troubles DYS ? »4) Présentation de la société ERGOSANTÉ, une entreprise qui a fait le choix d'employer des personnes en situation de handicap.5) Présentation de la société Asystem : « Comment aménager le travail en fonction des besoins des collaborateurs en situation de handicap ?
Vous cherchez une action qui dure tout le mois de Novembre ? Essayez les challenges sportifs au thème de l'inclusion et du handicap. Découvrez Bougeons Ensemble, notre challenge de sport en entreprise connecté, ludique et solidaire. Pendant 3 semaines, faites bouger vos équipes pour une association.
Peu importe l'action que vous choisirez pour votre organisation, l'important est de se mobiliser ensemble contre le cancer du sein !