AVEC SYNPEAK
SEEPH : ORGANISEZ LA SEMAINE EUROPÉENNE POUR L’EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPÉES
Chez Synpeak, nous sommes convaincus que l’organisation d’une Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées est un enjeu majeur dans le monde professionnel. La SEEPH, semaine du handicap, représente un événement unique pour promouvoir la diversité, l’inclusion et renforce votre engagement en faveur du handicap en entreprise. Cette vision s'inscrit de manière durable dans la démarche de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) pour construire un environnement de travail sain et épanouissant pour tous les collaborateurs, qu’ils soient en situation de handicap ou non. C’est pourquoi nous avons à cœur de vous accompagner lors de cette semaine du handicap (SEEPH ou SEPH).
– Pourquoi organiser la SEEPH dans votre entreprise ?
Sensibiliser vos collaborateurs aux handicaps
Créer de la cohésion autour d'une problématique importante
Promouvoir l'inclusion au sein de votre entreprise
– Vous avez le choix
Votre Semaine du Handicap SEEPH clé en main
Du 18 au 24 novembre 2024, participez à un événement en ligne pour promouvoir l’inclusion au sein de votre entreprise.Il existe de nombreuses idées reçues concernant les handicaps et ces préjugés impactent négativement la vie professionnelle des personnes en situation de handicap, voire leur accès au monde professionnel. Promouvoir l'inclusion et l'égalité des chances dans l'entreprise, c'est permettre à tout un chacun de ne plus se sentir exclu à cause d'une différence.
Chaque jour, 1 thématique avec :
1 newsletter
1 atelier “Conseils QVCT”
1 média d'expert
Des conseils & astuces
Notre challenge connecté SEEPH bougeons ensemble
Participez à notre challenge sportif et solidaire pour en découvrir plus sur la réalité des différents handicaps, qu’ils soient visibles ou non.Engagez vos équipes dans un événement où chaque action individuelle compte, et où l’investissement collectif est récompensé. Chaque semaine, retrouvez une thématique autour du handicap et de l’inclusion, ainsi que des défis à réaliser pour rapporter des points à votre équipe. Les points de toutes les équipes sont convertis en euros et reversés à l’association de votre choix !
Pendant 3 semaines :
1 thématique sur la QVT
Participer aux défis créatifs
1 fil rouge
1 association
1 newsletter par semaine
– Pourquoi choisir Synpeak ?
UN KIT DE COMMUNICATION
Pour assurer le succès de votre action QVCT, un kit de communication clé en main est à votre disposition. Notre équipe Communication créé pour vous des newsletters et des affiches attrayantes pour fédérer vos équipes et encourager leur participation.
Envie de vous engager tout au long de l'année ?
1. Mars bleu
Mars Bleu est une initiative pour sensibiliser au cancer colorectal, un des cancers les plus répandus. Tout comme Octobre Rose, l’accent est mis sur l’importance d’un diagnostic précoce.
2. Octobre Rose
Cette semaine de sensibilisation a pour objectif de rappeler aux collaborateurs l’importance du dépistage du cancer du sein.
– Foire aux questions
Cet événement est organisé par LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP pour créer le dialogue entre les entreprises, les responsables politiques, les associations et les personnes en situation de handicap. C’est l’occasion de s’interroger et de sensibiliser et informer sur l’accès au monde professionnel et l’égalité des chances.
La SEPH 2024 se déroulera du lundi 18 au dimanche 24 novembre 2024 sur la thématique « Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ? »
Voici quelques idées à organiser au sein de votre entreprise pour promouvoir l’inclusion et l’égalité des chances au cours de la Semaine Handicap : 1 – Temps de sensibilisation : Informez vos collaborateurs sur la réalité des handicaps, visibles ou non. Les handicaps étant le sujet de beaucoup de préjugés et stéréotypes, vous pouvez commencer par un quiz de connaissances qui servira de base pour démystifier les handicaps. Vous pouvez également vous appuyez sur le témoignage ou l’intervention de personnes concernées qui seront les mieux placées pour parler de leur vécu et de leur quotidien. 2 – Collecte de dons : Faites un don ou organisez une collecte de dons pour une association qui permettra d’accompagner les personnes en situation de handicap. 3 – Des ateliers de mise en situation : Confrontez vos collaborateurs à la réalité de ce que peuvent vivre au quotidien des personnes en situation de handicap. Vous pouvez organiser des ateliers pour qu’ils découvrent les handicaps visuels, avec les yeux bandés ou avec des lunettes qui déforment la vision ; ou encore des handicaps moteurs en les faisant répéter des mouvements sans qu’ils puissent se servir de leurs mains par exemple.
Le mot "handicap" semble connu de tous, mais sa définition précise l'est moins. Beaucoup de personnes n'ont pas conscience de ce que regroupe réellement le handicap et comment il peut se définir.La plupart du temps, le handicap se définit comme l'incapacité d'une personne à agir, à interagir, à vivre dans son environnement en raison de déficiences physiques, mentales, sensorielles, cognitives ou psychiques. La personne éprouve alors des difficultés dans ses déplacements, son écoute, sa communication et sa compréhension.Selon la loi du 11 février 2005, portant sur l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées (article 114) donne la définition du handicap suivante :" Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant.Selon l'OMS (Organisation Mondiale de la Santé), est handicapée toute personne dont l’intégrité physique ou mentale est passagèrement ou définitivement diminuée, soit congénitalement, soit sous l’effet de l’âge ou d’un accident, en sorte que son autonomie, son aptitude à fréquenter l’école ou à occuper un emploi s’en trouvent compromises.
Les différentes formes de handicap
Aujourd'hui, la vision du handicap est trop souvent restreinte au handicap moteur, malformation physique, troubles mentaux. Hors plus de 80% des personnes handicapées sont atteintes d'un handicap invisible.Quels sont les différents handicaps ?
Vous êtes intéressés ?CONTACTEZ-NOUS !
Chez Synpeak, nous sommes efficaces et réactifs ! Nous vous contacterons en moins de 4 heures pour discuter plus en détail de votre projet pour la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées et vous envoyer un devis dans les plus brefs délais.